Hét zakelijke netwerkplatform van de regio Nijmegen!

Bekijk ook: Huis-aan-huismagazine Hallo! Nijmegen | Arnhem Business | RAN Business Ontmoet
Artikelen uit Nijmegen Business

Columns

“U solliciteert voor de functie van teamleider. We zoeken iemand die mensen kan verbinden. Kunt u dat?” “Jazeker. Ik kan goed luisteren. Ik weet dus wat de mensen beweegt en dus hoe ik ze kan motiveren.” “Mooi, dat kunt u dan nu laten zien in een rollenspel met een acteur die uw teamlid speelt.”

Een werknemer is opslag beloofd. Vorig jaar al. Hij heeft er al een paar keer naar gevraagd bij zijn leidinggevende. Deze stuurt hem weg met halfslachtige toezeggingen. De werknemer voelt zich niet gezien. En hij heeft het lef niet meer om er nóg een keer om te vragen. 

Mensen met zelfvertrouwen, leiderschap en flair hun werk laten doen. Dat is mijn business. Met mijn gecombineerde achtergrond van zowel opleidingskundige als theaterregie help ik mensen om steviger in hun schoenen te staan. Ik maak gebruik van technieken die acteurs gebruiken om hun personage geloofwaardig over te laten komen. Technieken die ook voor gewone mensen ontzettend handig blijken te zijn.

We doen het allemaal wel eens: verrekenen. Ik krijg nog wat van jou en jij krijgt nog wat van mij. Dat strepen we tegen elkaar weg en het verschil wordt betaald of schuldig gebleven. Maar wat als er meer dan twee betrokkenen zijn die onderling schuld-verhoudingen hebben? Hoe dan te verrekenen?

De werkgever is een transitievergoeding verschuldigd als een werknemer vertrekt op initiatief van de werkgever. Gezien de algemene formulering van deze (hoofd)regel, is de vergoeding ook verschuldigd als de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever eindigt na langdurige arbeidsongeschiktheid (meer dan 104 weken). Veel werkgevers ervaren dit als onrechtvaardig, omdat zij op dat moment al 104 weken het loon (deels) hebben doorbetaald en kosten hebben gemaakt voor de re-integratie. Met een Compensatieregeling komt de regering aan deze geluiden tegemoet.

Een aangenaam woon- en werkklimaat begint bij een goed interieuradvies. Hans Kaptein, eigenaar van BOERMA interieur­styling en projectinrichting, de specialist voor vloeren en raam­bekleding in de regio vertelt.

Even voorstellen

Resources Limited is een krachtige one-stop-shop gespecialiseerd in recruitment en de inzet van interim professionals in de financiële en zakelijke dienstverlening. We kiezen bewust voor deze combinatie, omdat de diverse contractvormen steeds meer door elkaar lopen. En terecht, dat stelt mensen beter in staat om te doen waar ze goed in zijn, in een omgeving die perfect past. Wij bemiddelen kandidaten in (project)management functies en vak-specialisten op de terreinen finance, ict, operations en marketing & sales. Resources Limited is gevestigd in Arnhem en Hilversum. In Arnhem zitten we aan de Jansbuitensingel 30 (pand oVVice).

Leonie Moelee

Tijdens mijn carrière bij ABN AMRO heb ik een voorliefde ontwikkeld voor sales, finance en management  en verbind ik nu bedrijven en professionals in de professionele dienstverlening. Mijn passie voor mens en organisatie zorgen voor duurzame en 'out-of-the-box' oplossingen en samenwerkingen.

 Onze overtuiging

De verwachte schaarste op de arbeidsmarkt is een serieuze bedreiging voor de groei en continuïteit van bedrijven. Daarom zijn we samen met onze relaties steeds aan de slag om de beste professionals aan boord te krijgen en te houden. Daarbij is de relatie met onze opdrachtgevers gebaseerd op wederzijds vertrouwen en op de inzichten in hun organisatie en de markt waarin zij opereren. Een kwalitatief netwerk is de sleutel tot succes, dat is het netwerk van Resources Limited.

 

Ben je op zoek naar een interim professional of een blijvende specialist die jouw organisatie kan versterken, dan kom ik graag bij je op de koffie!

Meer weten? Mail Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken. | Of neem een kijkje op www.resourceslimited.nl 

Passie voor hoogwaardige fiscale dienstverlening

Na ruim vijftien jaar als belastingadviseur te hebben gewerkt onder meer bij een Big 4-kantoor in Rotterdam en New York, ben ik in 2011 mijn eigen onderneming gestart: DTS - Duijn's Tax Solutions. 

Die stap heb ik gezet omdat ik steeds meer manager werd en steeds minder met mijn vak bezig was. Mijn kantoor DTS is juist lean and mean: een klein team van juristen en fisca­listen dat creatief met de klant meedenkt om complexe ­fiscale vraagstukken op te lossen en zo heel concreet waarde toe te voegen aan een onderneming.

Hoewel wij vaak op de Amsterdamse Zuidas te vinden zijn, is onze hoofdlocatie steeds Arnhem geweest. Sinds juni 2017 zijn wij in het voormalige AVM-gebouw aan het Willemsplein gevestigd, tegenover Pathé, achter de Korenmarkt. 

Veel van onze klanten zijn advocaten, notarissen, accountants en collega-belastingadviseurs die specialistische kennis zoeken op het gebied van (inter)nationale belastingwet­geving. Op het moment dat het er toe doet en ingewikkeld is, wordt de tax nerd in ons wakker. Wij dragen graag oplossingen aan waar anderen niet aan hadden gedacht. Ook adviseren wij veel - en voorlopig als een van de weinigen - op onontgonnen terreinen als cryptovaluta en blockchain­technologie.

Een goed belastingadvies moet in onze visie aan een aantal belangrijke voorwaarden voldoen. Het liefst geen of zo ­weinig mogelijk impact hebben op gekozen werkwijze, transactie of structuur. De kosten van een oplossing of structuur moeten opwegen tegen de baten ervan. Het liefst zijn onze oplossingen doordacht, efficiënt en simpel. Welke ­reden een ondernemer ook heeft om te herstructureren, wij kijken wat de fiscale mogelijkheden zijn. Op dit moment zien we een toename van herstructureringen i) om privacy te ­borgen (door de invoering van het UBO register), ii) om ­internationale expansie en samenwerkingen te faciliteren, en iii) om de impact van de vermogensrendementheffing te beperken.

Wat mij aanspreekt aan de belastingadviespraktijk is dat ontwikkelingen in een sneltreinvaart gaan. Een goed voorbeeld hiervan was het voornemen om de heffing van dividend­belasting naar verdragslanden af te schaffen, dat achterhaald werd door een nog radicaler voorstel om de dividend­belasting per 2019 helemaal af te schaffen. En ook dat voorstel zou, door ontstane maatschappelijke onrust, zo maar weer aangepast kunnen worden.

De kranten staan vol met verhalen over belastingontwijkingsmethodes die multinationals opgetuigd hebben. Die zijn doorgaans geheel legaal en in Nederland vaak met actieve medewerking van de Belastingdienst tot stand gekomen. De mogelijkheden kalven echter snel af en inmiddels rust op internationaal opererende concerns bijvoorbeeld een zware documentatielast op het gebied van verrekenprijzen (­transfer pricing). Voor klanten optimaliseren wij hun transfer pricing-beleid, zodat ze enerzijds aan de laatste (inter)nationale ­regelgeving voldoen en anderzijds fiscaal zo gunstig mogelijk kunnen ondernemen. Wij geven ook regelmatig cursussen en presentaties over de systematiek van transfer pricing aan belastingadviseurs.

Het bewust omgaan met fiscaliteit kan nog steeds aanzienlijke commerciële én fiscale voordelen voor ondernemingen opleveren. Wil je weten hoe wij waarde kunnen toevoegen aan jouw onderneming? Bel ons op 0888 - 38 76 69 en maak een afspraak! 

De Wet Werk en Zekerheid gaat voor extra beweging zorgen bij u als werkgever. Met de eerste set nieuwe regels krijgt u al per 1 januari 2015 te maken. Zo mag u bij tijdelijke arbeidsovereenkomsten van 6 maanden of minder geen proeftijd meer afspreken. In die kortdurende contracten mag u ook geen concurrentiebeding meer opnemen, tenzij er bijzondere omstandigheden zijn.

Het zal u ongetwijfeld niet zijn ontgaan: het arbeidsrecht wordt drastisch gewijzigd. Dit kan grote consequenties hebben voor uw positie als werkgever en de rechtsbescherming van de werknemer. De wijziging gebeurt in drie fases. De eerste fase treedt in werking per 1 januari 2015 en de tweede fase per 1 juli 2015. Op 1 januari 2016 verandert er nog het nodige in het sociale verzekeringsrecht.